Code de déontologie et de conduite

INTRODUCTION

1.1 Objet

Le but de ce Code d'éthique et de conduite est de refléter les valeurs de l'entreprise, les principes éthiques et les normes de comportement qui doivent guider les actions de Jemar Termometría SL et de toutes les personnes qui la composent dans le développement de son activité industrielle, technique et commerciale.

Jemar Termometría SL est consciente que, dans le cadre de ses activités professionnelles, les actions individuelles et collectives peuvent influencer son image, sa réputation et la confiance qu'elle inspire à ses clients, fournisseurs, partenaires et autres parties prenantes. Par conséquent, la manière dont les actions sont menées est tout aussi importante que les résultats obtenus.

1.2 Champ d'application

Ce code s'applique à :

• Tout le personnel de Jemar Termometría SL, quel que soit son poste ou son niveau hiérarchique.
• Collaborateurs externes agissant au nom de l'entreprise.
• Les fournisseurs et les tiers, lorsque cela est contractuellement prévu.

Le respect du Code est obligatoire et fait partie des responsabilités professionnelles.

1.3 Approbation et entrée en vigueur

Ce code a été approuvé par la direction de Jemar Termometría SL et entre en vigueur le 27/02/2024, restant en vigueur jusqu'à sa révision ou sa mise à jour.

2. NOS VALEURS

Jemar Termometría SL intègre les principes suivants à sa stratégie, sa culture et ses opérations quotidiennes :

2.1 Intégrité et conformité légale

Conduite honnête et éthique, et respect de la législation en vigueur dans toutes les activités menées par l'entreprise.

2.2 Responsabilité professionnelle et technique

Engagement envers la qualité, la fiabilité technique et la rigueur professionnelle dans la fabrication des produits et la prestation des services.

2.3 Respect des personnes

Priorité aux personnes, fondée sur le respect mutuel, la dignité, l'égalité des chances et la non-discrimination.

2.4 Engagement en faveur de l'amélioration continue

La recherche constante de l'amélioration des processus, des produits et des comportements constitue le fondement de la pérennité et de la compétitivité de l'entreprise.

2.5 Comportement responsable envers l'environnement

Agir de manière responsable en matière environnementale et sociale, en minimisant les impacts et en promouvant les bonnes pratiques.

3. CODE D'ÉTHIQUE ET DE CONDUITE

Les valeurs décrites constituent la référence qui devrait inspirer le comportement de toutes les personnes travaillant chez Jemar Termometría SL, sur la base de :

• Respect mutuel
• Engagement professionnel
• Responsabilité en matière de performance
• Intégrité et respect de la loi

Ce code établit des lignes directrices minimales permettant d'orienter les actions professionnelles dans des situations non expressément prévues.

3.1 RELATIONS AVEC ET ENTRE LES EMPLOYÉS

3.1.1 Droits des travailleurs

Jemar Termometría SL s'engage à respecter et à protéger les droits fondamentaux des travailleurs et les droits humains.

En particulier:

• Aucun travail d'enfants ni travail forcé n'est utilisé.
• La liberté d'association et d'expression est respectée.
• Le respect des réglementations du travail et de la sécurité sociale est garanti.

3.1.2 Engagement, efficacité et développement professionnel

L'entreprise favorise un environnement dans lequel :

• Le personnel est conscient des objectifs généraux de l'entreprise.
• Nous agissons avec diligence, efficacité et responsabilité.
• La formation continue et le perfectionnement professionnel sont encouragés.
• Les connaissances et l'expérience sont partagées.

3.1.3 Respect des personnes

Jemar Termometría SL rejette toute forme de :

• Harcèlement au travail ou harcèlement sexuel.
• Comportement violent ou offensant.
• Des comportements qui portent atteinte à la dignité des personnes.

Chaque membre du personnel a la responsabilité de contribuer à un environnement de travail respectueux et professionnel.

3.1.4 Égalité des chances et non-discrimination

L'entreprise garantit l'égalité des chances et rejette toute discrimination fondée sur :

• Sexe
• Âge
• Origine
• Religion
• Idéologie
• orientation sexuelle
• Handicap ou autre condition personnelle ou sociale

Les décisions en matière de sélection, de promotion et de rémunération sont exclusivement fondées sur des critères professionnels.

3.1.5 Équilibre travail-vie personnelle

Jemar Termometría SL respecte la vie personnelle et familiale de son personnel et favorise, dans la mesure du possible, un équilibre approprié entre vie professionnelle et vie personnelle.

3.1.6 Prévention des risques professionnels

L'entreprise s'engage à :

• Offrir des environnements de travail sûrs et sains.
• Respectez la réglementation en matière de prévention des risques professionnels.
• Fournir la formation et les informations nécessaires.

Tout le personnel doit se conformer aux règles de sécurité et signaler toute situation dangereuse.

3.1.7 Utilisation des actifs de l'entreprise

Les actifs, équipements, installations et systèmes de l'entreprise doivent être utilisés exclusivement à des fins professionnelles.

Son utilisation abusive, personnelle ou non autorisée est interdite.

3.1.8 Confidentialité et protection des données

Les informations techniques, commerciales et personnelles sont confidentielles et doivent :

• À utiliser uniquement à des fins professionnelles légitimes.
• Protégez-vous contre les accès non autorisés.
• À traiter conformément à la réglementation sur la protection des données.
• 
  

3.2 RELATIONS AVEC LES TIERS

3.2.1 Image et réputation de l'entreprise

Tout le personnel doit se comporter de manière à ne pas nuire à l'image ou à la réputation de Jemar Termometría SL.

3.2.2 Qualité du service et concurrence loyale

L'entreprise pratique une concurrence loyale sur le marché, en proposant des produits et services de qualité et en agissant de manière transparente envers ses clients et ses concurrents.

3.2.3 Relations avec les fournisseurs

Les relations avec les fournisseurs reposent sur :

• Transparence
• Égalité de traitement
• critères techniques, économiques et éthiques

Les pratiques irrégulières et les avantages indus ne seront pas tolérés.

3.2.4 Conflits d'intérêts

Le personnel doit éviter les situations où ses intérêts personnels pourraient entrer en conflit avec ceux de l'entreprise et signaler tout conflit potentiel à la direction.

3.2.5 Lutte contre la corruption et les pots-de-vin

Jemar Termometría SL rejette toute forme de corruption. Offrir ou accepter des pots-de-vin, des commissions indues ou des avantages illégitimes est strictement interdit.

3.3 RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE

3.3.1 Responsabilité sociale

L'entreprise agit de manière éthique et socialement responsable dans toutes ses activités.

3.3.2 Engagement environnemental

Jemar Termometría SL se conforme à la législation environnementale applicable et adopte de bonnes pratiques visant à :

• Gestion adéquate des déchets.
• Utilisation efficace des ressources.
• Réduction progressive des impacts environnementaux.

3.3.3 Transparence de l'information

Les informations fournies par l'entreprise doivent être véridiques, claires et cohérentes.

4. RESPECT DU CODE D'ÉTHIQUE ET DE CONDUITE

Ce code est obligatoire. La direction de Jemar Termometría SL est responsable de :

• Sa diffusion.
• Son interprétation.
• Son application.
• Votre bilan de santé périodique.

Le non-respect du Code peut entraîner des mesures correctives appropriées, sans préjudice d'autres responsabilités légales.

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